1. Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege

Gerade junge Fachkräfte legen bei der Wahl ihres Arbeitgebers zunehmend Wert darauf, dass sie Berufseinstieg und Familiengründung gut miteinander kombinieren können. Gleichzeitig haben immer mehr Beschäftigte pflegebedürftige Angehörige zu versorgen. Deshalb ist die Motivation und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten umso höher, je besser ihnen ihr Arbeitgeber ermöglicht, berufliche und familiäre Anforderungen miteinander zu vereinbaren.

Die Arbeitgeberinitiative zeigt mögliche Maßnahmen und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik auf und unterstützt interessierte Arbeitgeber bei der praktischen Umsetzung.

2. Fachkräftegewinnung und -bindung durch Attraktivität für Familien

Eine familienbewusste Unternehmenskultur und attraktive infrastrukturelle Standortbedingungen für Familien in Dessau-Roßlau erhöhen die Chancen zur Gewinnung neuer sowie langfristigen Bindung vorhandener Fachkräfte an den jeweiligen Arbeitgeber und die Stadt. Deshalb trägt die Initiative aktiv zum weiteren Ausbau und überregionalen Bekanntmachen dieser Standortvorteile bei.